Erfolgreiches Rekrutieren von Studienteilnehmenden
Unzureichende Rekrutierung ist der häufigste Grund für den vorzeitigen Abbruch randomisierter klinischer Studien (RCTs). Dies trifft insbesondere auf akademische von Sponsor-Investigatoren initiierte Studien zu [1].
Die Gründe für das Scheitern der Rekrutierung in RCTs sind vielfältig und häufig miteinander verknüpft [2,3]. Viele Ursachen gelten als vermeidbar und sollten daher bei der Planung von klinischen Studien entsprechend berücksichtigt werden [4].
Untenstehende Tabelle fasst die 10 häufigsten Ursachen für unzureichende Rekrutierung zusammen [3] und schlägt Massnahmen vor, die das spätere Risiko für ein Nichterreichen der Rekrutierungsziele adressieren. Hier finden Sie die Tabelle auch als Pdf zum Downloaden.
![Rekrutierung](/fileadmin/_processed_/f/9/csm_AdobeStock_255111458_bcf75ee01c.jpeg?1653672357)
Gründe für unzureichende Rekrutierung und was dagegen getan werden kann:
| |
|
|
2. Ein-/Ausschlusskriterien werden zu eng definiert | |
| |
3. Rekrutierung wird zu wenig mit den Routineabläufen in der Klinik abgestimmt | |
| |
5. Engagement/Zusammenarbeit im Studienteam fehlt 6. Identifikation mit der Forschungsfrage ist unzureichend (Equipoise) | |
| |
7. Initiales Funding ist ungenügend | |
| |
8. Andere Studien rekrutieren dieselbePatientenpopulation oder benötigen die gleichen Ressourcen | |
|
|
9. Studiendesign ist zu komplex zu erklären und umzusetzen 10. Methodischer und logistischer Support fehlt | |
|